鄭州科菲達(dá)機(jī)器有限公司
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、流程、產(chǎn)品、技術(shù)和業(yè) 務(wù)，盡快順利接手工作、進(jìn)入工作。
淺談新員工培養(yǎng)之導(dǎo)師制_中國論文網(wǎng), 淺談新員工培養(yǎng)之導(dǎo)師制_中國論文網(wǎng)摘要：導(dǎo)師制是企業(yè)人力資源開發(fā)
，尤其是幫助新員工盡快實(shí)現(xiàn)組織社會化的有效手段，得到了越來越多的應(yīng)用。導(dǎo)師制的成功實(shí)施，對于被指導(dǎo)者、指導(dǎo)者和企業(yè)三方都有明顯益 也由于大部分企業(yè)并沒建立一個遴選導(dǎo)師的制度和信息豐富的導(dǎo)師資源數(shù)據(jù)庫，常見的。
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，導(dǎo)師的角色 入職引導(dǎo)的內(nèi)容 課程的目的 ？ 了解新員工的歸屬感、困惑和依賴性
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