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          特別成長中心：興邦商務精英養(yǎng)成記
          
			
          時間：2014-08-01 07:13:51　　河南興邦重工機器有限公司　　閱讀：380
          
			
          
				
					
          特別成長中心：興邦商務精英養(yǎng)成記文:新聞中心2012年7月
          ，興邦在人才戰(zhàn)略上又創(chuàng)新舉措
          ，成立特別成長中心，以“整編開進”為思路
          ，戰(zhàn)略性地儲備培養(yǎng)高級人才
          。今年7月，正是給力批特別成長中心成員結業(yè)的時節(jié)
          ，借此機會
            ，記者走進興邦特別成長中心，探訪商務精英周年成長記
          。對于成立的初衷
          ，特別成長中心高經理介紹道：“企業(yè)發(fā)展與管理，歸根結底是對于人的管理與挖掘
          ，即人才隊伍建設
          ，人才庫的建立與完善。”興邦作為重工企業(yè)
          ，產品技術工藝復雜科技含量高
          。“為了更好的為客戶提供專業(yè)服務，我們的商務人才需要掌握的知識和技能是多方面的
          ，且要經過一個長期的培養(yǎng)過程
          。秉著建設商務團隊人才庫的目的，特別成長中心應運而生
          。”多元化培訓 商務精英養(yǎng)成記在為期一年的培訓中
          ，根據培養(yǎng)計劃，特別成長中心的成員們繁忙而充實
          。首先迎接他們的是配線培訓講座和產品知識的自主研究和分享
          。在此階段，學員們自主編制的《產品大全》出爐
          ，成為特別成長中心新成員的重要學習資料之一
          。隨后，球磨機圖片特別成長中心兵分6路
          ，深入周邊砂石場
          、混凝土攪拌站進行實地學習
          。經過為期半年的集中培訓后，為了進一步的激發(fā)地頭力
          ，特別成長中心根據學員們前期考核成績和個人特質將他們分到相應的市場部門進行實習
          ，同期，多場由優(yōu)秀銷售經理與產品經理主講的現場指導和案例分享陸續(xù)開展
          。在此之后，成功完成給力輪實習的學員們即又進入輪崗
          ，進行新一期部門實習
          ，和市場中心員工一同參與客戶商洽和實地拜訪，通過實戰(zhàn)將所學到的產品與服務知識進一步夯實與升華
          。華麗蛻變 晉升優(yōu)秀職場人“經過基礎培訓
          、參與重大展會、市場調研和部門輪崗
          ，即將結業(yè)的特別成長中心成員跟以前相比
          ，做事更穩(wěn)重、目標更加明確
          、專業(yè)知識也有很大的提升
          。他們剛入職時狀態(tài)應該是熱情、好奇
          、浮躁
          、求知若渴，現在更多的是務實
          、沉穩(wěn)
          、踏實、有條不紊
          。”談起這一年中學員們的改變
          ，高經理欣慰的表示：“在公司的戰(zhàn)略指導下，特別成長中心主要承擔員工入職初期的產品技術培訓
          、職場心態(tài)培養(yǎng)和員工思想疏導的職能
          ，以培養(yǎng)出一批專業(yè)知識扎實、具有吃苦精神
          、勇于擔當
          、做事認真，最終能很好一步的商務精英
          。目前看來這樣的目標已經達成
          。”目前
          ，第二屆特別成長中心的學員們也已進入公司參加7月的軍訓
            、入職培訓，針對第二屆的培訓計劃，記者了解到
          ，管理團隊已結合一期成員的反饋和實習部門的管理人員對一期成員的評價，對二期培訓計劃有側重地調整
          ，比如海外市場人員將加強對英語應用能力的鍛煉
          ，學習 現場 部門輪崗的節(jié)奏將更加緊湊等，使培訓更有針對性
          ，期待有更加顯著的效果
          。“混凝土式”人才管理“特別成長中心的成立與建設也是興邦混凝土人才理念的體現。”人力總監(jiān)吳經理向記者介紹到
          。作為目前全球各種結構工程建設******的建筑材料
          ，混凝土為興邦眾多的合作伙伴帶來了豐厚回報。然而
          ，混凝土的學問可能一般于此
          ，球磨機興邦在對混凝土生產質量的不斷探索中，pcl制砂機也發(fā)現了其與人力資源管理的異曲同工
          ，制砂機www.xkqmj.org提出了興邦獨創(chuàng)的“混凝土式”人才管理
          。即混凝土質量的好壞很大程度上取決于配比，對于企業(yè)來說
          ，各種層次的人才也需要符合一定的比例方能發(fā)揮團隊的******效用
          。人才培養(yǎng)是人才隊伍建設的最基礎環(huán)節(jié)，企業(yè)不同的發(fā)展階段對于人才需求是不同的
          ，故人才培養(yǎng)機制也應該是多元化的
          。即建立多層次人才梯隊，優(yōu)化人才資源結構
          ，形成一個不同層次人才分類開發(fā)
          、逐級提高的結構。據記者了解到
          ，不僅有特別成長中心以多元的培訓方式鍛煉商務人才
          ，近期，興邦提出了項目組的工作形式
          ，即針對特定項目成立項目組
          ，組內成員則來自不同部門不同崗位。其中
	

          


          

          




          
	
          
	

          




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